Mindenki volt már az életében pályakezdő, így pontosan tudja, hogy mennyire nehezek az első lépések a karrier kezdetén. Ki ne emlékezne arra, amikor beadta a jelentkezését az első céghez, amikor elindult a nagybetűs életbe, úgy hogy az önéletrajzába az iskolákon kívül nagyon semmit sem tudott beleírni. A szegényes önéletrajzok mögött viszont sokszor csillogó tekintetű ifjú szakemberek állnak, akik alig várják, hogy kipróbálják magukat a való életben.
Nehéz belegondolni, hogy még az olyan nagy emberek is, mint például Jeff Bezos vagy Warren Buffett is egyszerű, hétköznapi munkákkal kezdték. Az Amazon vezére kezdetben hamburgereket árult, a befektető üzletember pedig rikkancs volt.
Az Erasmus+ program, mely az Európai Unió oktatási, képzési programja, többek között lehetőséget biztosít arra, hogy a külföldi fiatal szakemberek hazai vállalkozásoknál legyenek szakmai gyakornokok, így nem csak rengeteg tudással, de önbizalommal is gazdagodhatnak. A vállalatok pedig hozzájárulhatnak egy tehetséges szakember karrierjének elindulásában. A jó gyakorlatok és gondolatok cseréje mindkét felet erősíti.
…és ki tudja, lehet, hogy egy leendő vezérigazgató kezdi pont nálad a karrierjét.
Milyen előnyökkel jár egy ilyen együttműködés a kkv-k és vállalkozások számára?
A fogadóhelyek számára számos előnnyel jár az Erasmus+ program keretein belüli gyakornokok fogadása, hiszen ezek a nemzetközi diákok a világ minden pontjáról érkezve új prespektívát hoznak magukkal, melyek gazdagítják a vállalat kultúráját és elősegíti a kultúrák közötti megértést és elfogadást.
A gyakornokok fogadása teljes mértékben ingyenes, számukra a fizetség és a motiváció a tanulás és a tapasztalatszerzés. A munkájuk mellett még megannyi pozitívummal gazdagítják a céget:
- Innovatív ötletek: A külföldi diákok új, kreatív megoldásokat és ötleteket hozhatnak, amelyek hozzájárulhatnak a vállalat fejlődéséhez és versenyképességéhez.
- Szakmai tudás: A gyakornokok a saját országukban tanult legújabb elméleti tudásukat és gyakorlati tapasztalataikat hozhatják magukkal, alkalmazva azokat a magyar piacon.
- Kommunikáció fejlesztése: Mivel nem beszélnek magyarul, a vállalatnak lehetősége van angol (vagy más közvetítő nyelv) használatára, amely segíthet a globális kommunikációs készségek fejlesztésében.
- Hálózatépítés: A külföldi diákok érkezése bővítheti a vállalat nemzetközi kapcsolatrendszerét, és lehetőséget adhat a jövőbeli együttműködésekre.
- Kultúrák közötti tanulás: A különböző háttérrel rendelkező gyakornokok elősegítik a kultúrák közötti kölcsönös megértést, ami gazdagíthatja a munkakörnyezetet.
- Fejlesztési lehetőség: A gyakornokok ideiglenes munkavállalói státuszban részt vehetnek a projekteken, ami hozzájárulhat a vállalat hosszú távú fejlődéséhez és a jövőbeli tehetségek kiválasztásához.
A külföldi Erasmus+ gyakornokok fogadása nemcsak a vállalat szakmai szintjének emelését szolgálja, hanem hozzájárul a globális piacon való versenyképesség növeléséhez is. A nemzetközi tapasztalat, az innovatív ötletek és a kulturális sokszínűség értéke felbecsülhetetlen lehet a magyar kkv-k számára.
Hogyan teremt értéket egy pályakezdő?
Egy multimédia szakos gyakornok esete
Egy magyar mikrovállalkozás, amely oktatási és tanácsadói tevékenységet végez úgy döntött, hogy csatlakozik az Erasmus+ programhoz, és fogadóhelyként biztosítja egy multimédia szakos portugál diáknak, hogy a cégénél gyakornokoskodjon. A cég vezetője, Péter elmondta, hogy hosszú ideje jól jött volna a csapatban valaki, aki segíthetne a közösségi média jelenlétük erősítésében, de a költségvetési korlátok miatt nem tudtak megfizetni egy tapasztalt alkalmazottat, vagy egy erre szakosodott ügynökséget. Nekik pedig nem volt már kapacitásuk cégen belül ilyen feladatokra. Ekkor érkezett hozzájuk Rodrigo, egy tehetséges, csillogó tekintetű fiatalember, aki multimédia szakon tanul Portugáliában.
A fiú kreativitása új impulzusokat hozott a cég életébe és az első hónap végére olyan promóciós anyagokat, vizuális kampányokat és videós tartalmakat készített, amelyek teljesen felfrissítették a cég közösségi média profiljait. Nemcsak új ötleteket hozott, hanem más szemszögből is látta a cég működését, és olyan szempontokat is meglátott, amelyekre a vállalkozás munkatársai eddig nem is gondoltak.
A változások nem maradtak el. Az ügynökség közösségi média követőinek száma 30%-kal nőtt, a posztok interakciós aránya pedig jelentősen emelkedett. Péter elmondta, hogy a gyakornok által készített kreatív anyagok olyan friss impulzusokat adtak a marketingstratégiájuknak, amivel sikerült új ügyfeleket is szerezniük, és erősíteniük a már meglévő ügyfelek lojalitását.
Tehát az Erasmus+ program nemcsak a pályakezdők számára ad lehetőséget, hanem a vállalkozások számára is új távlatokat nyithat meg. A fiatalok friss szemlélete és nemzetközi tapasztalata egy olyan érték, amely mindkét fél számára előnyös lehet: a KKV-k számára új perspektívát, kreativitást és innovációt hozhat, míg a gyakornokok tapasztalatot és önbizalmat szerezhetnek, ami segíti őket a karrierjük elindításában és később a munkerőpiacra való bekerülésben.
Ha kedvet kaptál ahhoz, hogy vállalkozásod részesévé váljon ennek a dinamikus és határokon átívelő fejlődésnek, ne habozz kapcsolatba lépni velünk! Küldd el bemutatkozódat, és mi segítünk megtalálni azt a tehetséges fiatal szakembert, aki hozzájárulhat céged sikeréhez. Minden egyes új kapcsolat egy lehetőség arra, hogy közösen építsünk valami társadalmilag hasznosat, értékeset. Építsünk és kapcsolódjunk, hogy még sikeresebbek legyünk – együtt!
Az alábbi oldalakon érhetsz el minket:
https://www.linkedin.com/company/arbor-talent-ltd
